力特熔断器, -华为开始清退老员工？
来源： 作者： 发布时间：2018-02-26 08:29 点击数：9
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近日，网上传闻华为正在清理34岁+的老员工。华为官方第一时间出来澄清，纯属谣言。不过，虽然华为否认裁减清理老员工，但是对于国内高兴科技企业来说，裁减老员工、引进年轻新生代是不可逆的发展过程。
众所周知，国内的高兴科技企业的员工有多“老”可以从它们成立至今的时间推测出来，腾讯、阿里巴巴、百度成立至今分别已经有19年、18年、17年，华为的成立时间更已长达30年，成立时间如此长,势必会有越来越多的员工步入“大龄阶段”。
此前，任正非曾对“传闻华为清理34岁+老员工”一事进行回应。任正非坦言，“我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”
同时，他补充道，“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”任正非在讲话中也分享了自己的以身作则的拼搏经历，这位今年已经73岁的创始人表示，“我鼓励你们奋斗，我自己会践行。”
虽然很多人在华为工作了十几年了，毕业就进华为，奋献了全部的青春与激情，为公司流血流汗牺牲家庭和健康，但现实比想象的残酷很多。
正如管理革命理论大师彼德•杜拉克所说的“企业的首要责任是活着”。事实上，华为一直以“狼性文化”出名，明确要求的“奋斗者”，不仅要理解华为奋斗者文化，还要坚持长期奋斗。任正非清清楚楚地告诉过大家，“华为不是家，与员工是雇佣关系”，给3个人的钱请2个人，是为了干5个人的活儿，当你的产出不能匹配你的薪水，那么，就必须淘汰。
无独有偶，此前河北唐山市地方政府为人民办了一件好事，把地方的各个路桥收费站取消了，但是收费站“被辞职”的工作人员却围住领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。
其中一位姐姐振振有词，“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
这样的言辞听起来令人瞠目结舌！哀其不幸的同时，我们也怒其不争。不知道这位只有36岁的员工大姐哪来的自信，在这个任何人都可能被随时淘汰的时代，敢说自己除了收费啥也不会，而且也学不会了。
在这样的时代，没有人可以说自己学不会了，可以不学习，不学习的唯一结果就是被其他人抛弃。
任何一个行业，任何一个职业与人一样，都有他的生老病死，没有可以撑一辈子的铁饭碗。
真正的稳定是你在风暴之前就未雨绸缪，抓住机会学习，野蛮生长，而不是说燕雀处堂不知大厦之将倾，在你最好的年华，满足于优越感和舒适区。
这样，不管你是坚守还是跳槽，不管你年轻还是年长，都能有自己的立足之地。